Fundamental para Nestlé: Diversidad e inclusión

Fundamental para nuestra cultura

La diversidad, la equidad y la inclusión es nuestra realidad cotidiana. Respetamos y fomentamos la singularidad y el potencial de cada persona independientemente de su raza, género, cultura, orientación sexual o discapacidad.

Diversidad en la vida cotidiana

Promovemos la diversidad, la equidad y la inclusión a través de nuestra cultura, nuestro trabajo en la sociedad y con nuestra innovación.

Cultura

Construimos una cultura inclusiva apalancando las diferencias de nuestros(as) empleados(as)

Sociedad

Somos inclusivos(as) en la forma en que actuamos y nos relacionamos con la sociedad y las diferentes partes interesadas

Innovación

Pensamos en las necesidades de nuestros(as) diversos consumidores(as) y clientes cuando fabricamos y distribuimos nuestros productos.

Reclutamos personas que respetan nuestros valores, brindamos igualdad de oportunidades para todos(as) y protegemos la privacidad de todos(as). No toleramos ninguna forma de acoso o discriminación. Nuestro objetivo es crear lugares de trabajo en los que todas las personas se sientan incluidas y capaces de dar lo mejor de sí en el trabajo. Este compromiso comienza con la contratación y continúa hasta el final de la relación laboral. Cada uno de nuestros equipos en los distintos mercados tiene un plan de acción de diversidad, equidad e inclusion diseñado para brindar igualdad de oportunidades para que todos(as) contribuyan, crezcan y se sientan valorados(as).

Actuando en todo el mundo

A nivel mundial, los esfuerzos de Nestlé se centran en cuatro áreas de enfoque dentro del marco de la diversidad, equidad e inclusión: balance de género, personas con discapacidades, comunidad LGBTQ+ y raza/etnia.

Balance de Género

Somos miembros del United Nations Global Compact desde el año 2001. A través de nuestro Gender Balance Acceleration Plan, nuestro objetivo es aumentar la proporción de mujeres a un 30% en nuestras 200 posiciones ejecutivas principales para el 2022.

Personas con Discapacidades

Como parte de nuestra membresía al ILO Global Business and Disability Network promovemos la inclusión de personas con discapacidades en nuestra fuerza laboral mundial. En 2020, firmamos el compromiso de The Valuable 500 para incluir la inclusión de la discapacidad en nuestra agenda de liderazgo.

Comunidad LGBTQ+

Orgullosamente apoyamos el United Nations Free & Equal Standards of Conduct for Business on tackling discrimination against LGBT+.

Raza y Etnia

Nestlé ha avanzado en la inclusión racial y étnica desde hace tiempo. En la actualidad, más del 85% de los puestos de gerencia en los países en los que operamos están ocupados por empleados(as) locales que son verdaderamente representativos(as) de las comunidades a las que servimos. Nestlé fue uno de los miembros fundadores de Partnering for Racial Justice in Business initiative del Foro Económico Mundial.

Nestlé is a women-friendly workplace. Not only in providing nursery rooms, or giving generous maternity leave, they also provide strong moral support, trust, and respect for a working woman like me to excel in my career. It’s reassuring to know that Nestlé wants to be there for both my ups and down.

Irma Indonesia

¡En Nestlé un día nunca es igual a otro! Es un entorno realmente desafiante, una vez que estás dentro, te ves inmerso en un ciclo continuo de aprendizaje y crecimiento. Otro factor que hace de Nestle una gran compañía, es su cultura. Una cultura basada en el respeto y que fomenta el trabajo en equipo, el liderazgo, la diversidad, equidad e inclusión.